Integrationsmanagement

BIG berät und begleitet Unternehmen in Handwerk, Handel und Industrie - Ausbilder und Arbeitgeber - und in deren Auftrag ihre zugewanderten Auszubildenden und Arbeitnehmer - um eine möglichst große Sicherheit und Perspektive bezüglich des Verbleibens der ausländischen Arbeitnehmer in Deutschland und eine gute Betriebsbindung zu gestalten.

Sie beschäftigen ausländische Auszubildende oder Arbeitnehmer oder Sie planen dies in Zukunft? Worauf sollten Sie achten?

Um ausländischen Auszubildenden und Arbeitnehmern ihre Chancen und Pflichten auf dem Arbeitsmarkt und in Betrieben sowie ihre berufliche Perspektive in Deutschland zu verdeutlichen, ist eine kontinuierliche und professionelle betriebsinterne Betreuung in Fragen des Ausländerrechts sowie der Integration durch einen kompetenten Ansprechpartner angeraten. Zugewanderte benötigen Unterstützung bei Behördenangelegenheiten und der Bewältigung ihrer Alltagsprobleme, um sich auf ihre Ausbildung und Arbeit zu konzentrieren. Unsicherheiten mindern die Konzentrationsfähigkeit, Aufnahmefähigkeit und Leistung von Auszubildenden und Arbeitnehmern. Eine professionelle betriebsinterne Beratung und Betreuung wirkt sich positiv auf das Betriebsklima im Allgemeinen sowie die Integration ausländischer Auszubildender und Arbeitnehmer in den Betrieb und die Gesellschaft aus.

Insbesondere Handwerksbetrieben mit mehreren ausländischen Auszubildenden bietet sich eine kontinuierliche Beratung und Betreuung der Gruppe über die Zeit der Ausbildung an. Aber auch für Ausbilder mit nur ein oder zwei Lehrlingen ist dies von Vorteil.

Das Ziel ist die erfolgreiche Gesellenprüfung - für den einzelnen Lehrling wie für den ausbildenden Betrieb. Nutzen Sie als Arbeitgeber diese Zeit zur guten Betreuung und weiteren Betriebsbindung Ihrer Auszubildenden, um sie später in Ihrer Firma als Fachkräfte weiterzubeschäftigen.

Bitte nehmen Sie bei Interesse gerne Kontakt auf, um nähere Informationen über ein speziell auf Sie und Ihren Betrieb abgestimmtes Projekt zu erhalten.

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